ГРАНТ НА ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК: ДЕРЖАВА ФІНАНСУЄ ПІДГОТОВКУ КАДРІВ ДЛЯ СТРАТЕГІЧНИХ ГАЛУЗЕЙ ЕКОНОМІКИ

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України спільно з Державною службою зайнятості розпочинають реалізацію експериментального урядового проєкту  Грант на професійний розвиток. Його мета — знизити дефіцит кваліфікованих кадрів у стратегічних секторах економіки, насамперед в оборонно-промисловому комплексі (ОПК). Програма дозволить українцям пройти оплачуване навчання під конкретне робоче місце, а працедавцям — компенсувати витрати на підвищення кваліфікації персоналу.

У 2026 році максимальний розмір державної допомоги становить 30 000 гривень за повну кваліфікацію та 15 000 гривень — за часткову. Фінансування забезпечує Державна служба зайнятості за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Програма розрахована на дві категорії учасників:

1. Громадяни України:які планують працевлаштуватися на підприємства ОПК, є застрахованими, наразі не працюють або мають офіційний статус зареєстрованого безробітного. Також подати заявку на грант можуть працівники стратегічних підприємств, які працевлаштовані там менше трьох місяців.
2. Юридичні особи:підприємства добувної чи переробної промисловості, будівництва, транспорту, енергетики, газо- та теплопостачання, водоканалів, які визнані критично важливими для потреб Сил Оборони в особливий період.

Умови участі у програмі:

• Термін навчання не повинен перевищувати 6 місяців.
• Після завершення курсу фахівець зобов’язаний працевлаштуватися протягом 30 дніві відпрацювати на підприємстві щонайменше 3–6 місяців.
• Роботодавці не повинні мати заборгованості зі сплати ЄСВ та виплати заробітної плати.

Механізми отримання підтримки

1. Подання заявки:Кандидати або юридичні особи реєструються онлайн на офіційному сайті Державної служби зайнятості.
2. Узгодження:Центр зайнятості направляє потенційного працівника до роботодавця для погодження кандидатури.
3. Договір:Між центром зайнятості, роботодавцем та отримувачем гранту укладається тристороння угода.
4. Оплата:Після вибору закладу освіти чи кваліфікаційного центру Служба зайнятості оплачує вартість навчання.

Порядок отримання компенсації витрат (для роботодавців):

1. Навчання:Роботодавець самостійно організовує та оплачує навчання співробітника, направляючи його до кваліфікаційного центру на оцінювання.
2. Звернення:Протягом 30 календарних днів після отримання працівником сертифіката роботодавець подає заяву до центру зайнятості (особисто або онлайн).
3. Рішення:Державна служба зайнятості розглядає документи протягом 10 робочих днів та виплачує компенсацію.

Перелік професійних кваліфікацій, які підпадають під дію цього експериментального проєкту, оприлюднено на вебпорталі Державної служби зайнятості; він оновлюватиметься щоквартально.

Детальніше про програму, можна прочитати за посиланням