Запобігання та протидія насильству за ознакою статі на робочому місці

   Кожен працівник має право на безпечне, поважне та рівноправне робоче середовище.
Насильство за ознакою статі — це не лише фізичний тиск, а й психологічний вплив, економічне обмеження, сексуальні домагання чи дискримінація, які пов’язані з належністю людини до певної статі або з усталеними стереотипами.

                        Найпоширеніші прояви насильства на робочому місці:

• сексуальні домагання (небажані дотики, жарти, пропозиції);
• дискримінація за статевою ознакою (нижча оплата, відмова у підвищенні, упереджене ставлення);
• моральний тиск (приниження, зневага, утиски).

                         Що можуть зробити роботодавці?

• впровадити політику рівності та недискримінації;
• проводити навчання персоналу щодо гендерної рівності та етики спілкування;
• створити безпечне середовище для звернень і підтримки.

                               Права працівників:

• бути захищеними від усіх форм насильства;
• повідомляти про порушення керівництву або анонімно;
• отримати психологічну та юридичну допомогу;
• збирати докази порушень.

                         Куди звернутися по допомогу?

• Уповноважений Верховної Ради України з прав людини;
• Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України;
• Національна соціальна сервісна служба;
• Гарячі лінії з протидії домашньому насильству та гендерній дискримінації (у т.ч. 116 123).

 

   Насильство за ознакою статі — це порушення прав людини.
Повага, підтримка та нульова толерантність до насильства — запорука безпечної та ефективної праці в нашій громаді.